Provincia. Emanato il bando per la riqualificazione professionale di chi ha perso il lavoro. Scadenza 1 aprile

La Provincia di Terni ha emanato il bando finalizzato alla formazione professionale e al reinserimento nel mercato del lavoro di chi è in cassa integrazione e in mobilità. Il bando, predisposto dall'assessorato alla Formazione, prevede un investimento di circa 400.000 euro di risorse del Fondo sociale europeo gestito dall'amministrazione provinciale ed è destinato alla presentazione di progetti da parte delle agenzie formative. Il primo termine per la presentazione delle domande è scaduto il 12 marzo, il prossimo è fissato al 1° aprile. "Il bando - afferma l'assessore alle Politiche formative e del Lavoro Fabio Paparelli - rappresenta un'opportunità per i lavoratori a rischio di marginalizzazione a causa della crisi globale in atto e delle conseguenti cessazioni produttive. Più in generale l'obiettivo è quello di aumentare la partecipazione alle opportunità formative lungo tutto l'arco della vita e innalzare i livelli di apprendimento e conoscenza". I lavoratori potranno beneficiare di percorsi di formazione continua e permanente teorico-pratici della durata di minimo 101 e massimo 250 ore. "In un momento fondamentale come questo - aggiunge l'assessore Paparelli - nel quale si sta discutendo della riforma del mercato del lavoro, con il rafforzamento delle misure di tutela per i lavoratori, riteniamo estremamente importante dare la possibilità a coloro che sono usciti o rischiano di uscire dal ciclo produttivo, con particolare attenzione a chi è iscritto alle liste di mobilità, di partecipare ad un percorso formativo con l'obiettivo di allineare le proprie competenze alle esigenze del mercato del lavoro".I dati relativi alle liste di mobilità registrano complessivamente al 31 dicembre 2011 2.025 iscritti di cui 1.599 (79%) al Centro per l'impiego di Terni e 426 (21%) a quello di Orvieto. Il 66,3% sono maschi, il restante donne. 580 sono gli iscritti fuoriusciti da aziende con più di 15 dipendenti, 1.445 quelli da aziende con meno di 15. Oltre il 57% del totale degli iscritti ha un età corrispondente o superiore ai 45 anni, soprattutto per gli uomini, mentre l'età media delle donne va dai 35 ai 54 anni. La maggior parte degli iscritti ha lavorato nel manifatturiero (33,6%, metallurgia e chimica), nelle costruzioni (24,2%) e nel commercio (14,3%). Per quanto riguarda l'orvietano risulta alta la percentuale di coloro che provengono dall'industria dell'abbigliamento. Il 56,4% degli iscritti ha un profilo professionale di operaio, sia generico che specializzato, il 15,8% ha competenze impiegatizie e sono soprattutto donne, il 14,5% ha formazione professionale nei settori del commercio e dei servizi e il 13,3% ha un alto profilo professionale (imprenditori, professioni ad elevata specializzazione, professioni tecniche). 339 infine sono gli iscritti stranieri (16,7% del totale), di cui 235 non comunitari e a maggioranza maschile (83). Gran parte di essi ha lavorato nel settore delle costruzioni.